加班的那些法令问题:工时超法定时长须支付加班费

近期,关于加班费的评论 层出不穷。我国现在 有哪几种工时原则 ?用人单位支付了加班费就能够 要求员工加班吗?劳动者又将怎么 举证自己的加班时长?

加班,不是用人单位一句话的事,合法、合规才是底线。关于加班的相关法令 问题,《法制日报》记者近日采访了北京市法院体系 的的相关法官,听听他们怎么说。

工时超出法定时长须支付加班费

张先生在一家餐厅担任厨师,因为 餐饮行业的特殊性,他常常 被组织 在工作日的晚高峰用餐时段工作,周六日及五一、国庆等法定节假期 ,张先生也常被单位组织 加班。张先生认为,餐厅没有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付延时加班费、休憩 日加班费和法定节假期 加班费等算计 3万余元。对此,餐厅表明 ,认可张先生计 在加班,但出于餐饮行业的特殊性,餐厅已向劳动行政部门请求 了执行综合工时制。案件经审理,发现即便 餐厅的厨师岗位执行的是综算计 算工时原则 ,但总工作时间超出了法定的最高时长。据此,法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假期 的加班费算计 1万余元。

北京市西城区人民法院民七庭法官李晗介绍,我国现行的工时原则 有三种,即规范 工时制、综合工时制和不定时工时制。规范 工时制是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、均匀 每周工作时间不超过40小时的工时原则 。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综算计 算工作时间的一种工作原则 ,但是 均匀 日工作时间和均匀 周工作时间应当与法定规范 工作时间底子 相同。终究 一种不定时工时制,是指不受劳动法规则 的日延长工作时间规范 和月延长工作时间规范 的限制,但用人单位应选用 弹性工作时间等适当的工作和作息方式,确保职工的休憩 休假权利和出产 、工作任务 的完成。

北京市第二中级人民法院法官王磊表明 ,依照 《北京市企业实行综算计 算工时工作制和不定时工作制的方法 》第七条规则 ,企业实行综算计 算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综算计 算工作时间,但其均匀 日工作时间和均匀 周工作时间应与法定规范 工作时间相同,即均匀 每日工作不超过8小时,均匀 每周工作不超过40小时。由此可以确定,综算计 算周期分为周、月、季、年四种,关于 以周为核算 周期的,法定工作时长为40小时,该周期内,超出40小时的工作时间即为加班时间。

关于 以月、季、年为周期的,《劳动和社会保障部关于职工全年均匀 工作时间和工资折算问题的告诉 》第一项确定,年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的核算 系以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说,假如 按年为周期核算 工作时间,年工作日总计为250天,劳动者每天8小时,那么全年的工作总时长不该 超过2000小时。法官表明 ,即便 实行了综合工时原则 ,若劳动者的工作时间超出上述规范 ,用人单位也需要支付加班工资。

除救灾抢修外加班与否应先行协商

关于 用人单位组织 加班员工是否有必要 承受 的问题,法官指出,依据 我国劳动法第四十一条规则 ,用人单位因为 出产 运营 需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是 每个月 不得超过36小时。由此可见,协商是企业抉择 延长工作时间的程序,对企业违背 法令 、法规逼迫 劳动者延长工作时间的,劳动者有权回绝 。

“当然,也存在一些用人单位可以要求劳动者有必要 加班的特殊状况 。”李晗补充说,这仅限于特殊行业,如消防、医疗、救援、电力、交通运输等;也仅限于处理紧迫 状况 或影响大众 利益的情形,如救灾、抢修等。

此外,部分用人单位还会在夜间或节假期 组织 员工值班,很多劳动者认为这种状况 也属于加班。对此,北京市第一中级人民法院法官甄乾龙表明 ,关于 用人单位因安全、消防、节假期 等需要,组织 劳动者在正常工作时间外从事与本职工作无关的值班任务 ,或用人单位组织 劳动者从事其与本职工作有关的值班任务 ,但值班期间可以休憩 的,一般可不再支付加班工资,但劳动者可以要求用人单位依照 劳动合同、规章原则 、集体合平等 支付相应待遇。

法定休假期 加班有必要 支付加班费

员工加班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,依据 我国劳动合同法相关规则 ,用人单位应当严厉 执行劳动定额规范 ,不得逼迫 或者变相逼迫 劳动者加班;用人单位组织 加班的,应当依照 国家有关规则 向劳动者支付加班费。